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			La fonction de développement des ressources humaines : un statut ambigu dans le service public britannique Randhir K. Auluck por Auluck, Randhir K. Origen: Revue internationale des sciences administrativesV. 72, nº 1 (mars 2006), p. 29-44Tipo de material: Artículo; Formato: impreso Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			Les politiques de la ressource humaine des armées en France et en Grande-Bretagne : le sens des réformes Jean Joana por Joana, Jean. Origen: Revue française de science politiqueV. 54 (2004), nº 5 (oct.), p. 811-827Tipo de material: Artículo; Formato: impreso Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			Tercera vía y relaciones de trabajo : co-participación social, estrategias de gestión e identidad sindical en el Reino Unido Miguel Martínez Lucio y Mark Stuart por Martínez Lucio, Miguel \| Stuart, Mark. Origen: Sociología del trabajon. 43, otoño, p. 3-28. - Loc. S.94Tipo de material: Artículo; Formato: impreso ; Forma literaria: No es ficción Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			Stepping out : rhetorical devices and cultural change management in the UK civil service Amanda Driscoll and Jonathan Morris por Driscoll, Amanda \| Morris, Jonathan. Origen: Public administrationvol. 79, no. 4, p. 803-824. - Loc. S.65Tipo de material: Artículo; Formato: impreso ; Forma literaria: No es ficción Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			Devolution, integration and modernisation in the United Kingdom civil service Richard Parry por Parry, Richard. Origen: Public policy and administrationvol. 16, no. 3, Autumn, p. 53-67. - Loc. S.354Tipo de material: Artículo; Formato: impreso ; Forma literaria: No es ficción Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			Human resource management in the public and private sectors : an empirical comparison George Boyne, Glenville Jenkins and Michael Poole por Boyne, George A \| Jenkins, Glenville \| Poole, Michael. Origen: Public administrationvol. 77, no. 2, p. 407-420. - Loc. S.65Tipo de material: Artículo; Formato: impreso ; Forma literaria: No es ficción Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			Institutional and rational determinants of organizational practices : human resource management in european firms Paul N. Gooderham, Odd Nordhaug and Kristen Ringdal por Gooderham, Paul N \| Nordhaug, Odd \| Ringdal, Kristen. Origen: Administrative science quarterlyvol. 44, no. 3, Sept., p. 507-531. - Loc. S.67Tipo de material: Artículo; Formato: impreso ; Forma literaria: No es ficción Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			La flessibilità nel sistema del pubblico impiego tedesco Elke Loffler por Löffler, Elke. Origen: Problemi di amministrazione pubblicaanno XXIII, n. 3, set., p. 517-539. - Loc. S.250Tipo de material: Artículo; Formato: impreso ; Forma literaria: No es ficción Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)
			La función pública en Gran Bretaña a partir de 1979 : cambios en la gestión de las personas Sue Richards por Richards, Sue. Origen: Política y sociedadn. 13, p. 107-123. - Loc. S.227Tipo de material: Artículo; Formato: impreso ; Forma literaria: No es ficción Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia (1). Hacer reserva Agregar al carrito (eliminar)

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